Leder studiecirklar och kurser utanför det reguljära utbildningsväsendet. Exempel på arbetsuppgifter: Lär ut språk, datakunskap, dans, musik, slöjd och hantverkstekniker.
Officiell lönestatistik för Övriga utbildare och instruktörer hämtas från SCB:s lönestrukturstatistik och uppdateras årligen.
Se detaljerad lönestatistik och regional jämförelse för Övriga utbildare och instruktörer.
Vanligtvis krävs yrkesutbildning för att arbeta som Övriga utbildare och instruktörer.
Efterfrågan på Övriga utbildare och instruktörer bedöms vara begränsad baserat på data från Arbetsförmedlingen och Jobtech. Se bristyrken 2026 för mer.
Vill du veta mer om yrket? Se guide ↓
Leder studiecirklar och kurser utanför det reguljära utbildningsväsendet. Exempel på arbetsuppgifter: Lär ut språk, datakunskap, dans, musik, slöjd och hantverkstekniker.
I praktiken innebär arbetet som Övriga utbildare och instruktörer en kombination av praktiska uppgifter, samarbete med kollegor och att ta eget ansvar för specifika delar av verksamheten. Det är sällan man gör exakt samma sak varje dag – variationen är något många som väljer yrket lyfter fram som en av de stora fördelarna.
Arbetsuppgifterna kan se lite olika ut beroende på om man jobbar i privat eller offentlig sektor, men grunden är densamma: att leverera kvalitet inom sitt område och bidra till att helheten fungerar.
Se även liknande yrken: Projektledare (52 000 kr/mån), Administrativ assistent (32 000 kr/mån), Kundtjänstpersonal (31 100 kr/mån), Kontorsreceptionister (30 300 kr/mån), Övriga yrken inom kultur och underhållning (31 300 kr/mån).
Det finns flera vägar in i yrket som Övriga utbildare och instruktörer. En del kommer via formell utbildning, medan andra bygger sin kompetens genom praktisk erfarenhet och interna utbildningsprogram på arbetsplatsen.
Det viktigaste är att visa engagemang och vilja att lära sig. Många arbetsgivare letar efter rätt attityd snarare än ett specifikt betyg – och erfarenhet från relaterade områden väger ofta tyngre än man tror.
Lönestatistik för Övriga utbildare och instruktörer samlas in av SCB och uppdateras löpande. Lönen varierar beroende på erfarenhet, arbetsgivare och region.
Lönenivån bör sättas i relation till vad yrket erbjuder i övrigt: möjligheter till fast tjänst, utveckling och trygghet. Många väljer övriga utbildare och instruktörer för att det ger ett meningsfullt arbete och tydlig progression, inte enbart för lönen.
Jämfört med liknande yrken tjänar du som Övriga utbildare och instruktörer i paritet med Projektledare (52 000 kr/mån), Administrativ assistent (32 000 kr/mån) och Kundtjänstpersonal (31 100 kr/mån).
Konkurrensen om tjänster som Övriga utbildare och instruktörer kan vara relativt hög i vissa regioner, men möjligheterna finns för den som är beredd att vara geografiskt flexibel eller specialisera sig.
Yrket har etablerade arbetsgivare och löpande behov – även om det inte alltid finns ett överskott av utlysta tjänster. Att vara aktiv i sitt jobbsökande, nätverka och visa initiativ gör skillnad.
Vad tjänar en Övriga utbildare och instruktörer i Sverige?
Medianlönen för Övriga utbildare och instruktörer är varierande beroende på erfarenhet och arbetsgivare enligt SCB:s lönestrukturstatistik 2026. Lönen varierar beroende på erfarenhet, region och arbetsgivare. Stockholm och andra storstäder ligger ofta 5–15% högre än rikssnittet.
Vad krävs för att bli Övriga utbildare och instruktörer?
Vanligtvis krävs yrkesutbildning. Utöver formell utbildning värderar de flesta arbetsgivare praktisk erfarenhet och relevant kompetens inom fältet. Praktik, extrajobb och egna projekt kan väga upp om formella meriter saknas.
Hur är arbetsmarknaden för Övriga utbildare och instruktörer?
Jobbmöjligheterna för Övriga utbildare och instruktörer är varierande. Konkurrens finns om tjänsterna, men kvalificerade sökande hittar i regel jobb. Att hålla kompetensen uppdaterad och vara aktiv i sitt nätverk ökar chanserna att hitta rätt tjänst.
Hur avancerar man som Övriga utbildare och instruktörer?
Karriärutvecklingen sker vanligtvis genom att bygga erfarenhet, ta på sig mer ansvar och specialisera sig. Fortbildning, mentorskap och ett aktivt nätverk är viktiga faktorer. Många övriga utbildare och instruktörers går med tiden in i lednings- eller specialistroller med högre lön och bredare ansvar.